我市将实施二十条新政促进企业人才建设
本报讯（记者 冯启俊）记者了解到，我市将提高对企业引进急需紧缺人才的奖补标准，通过生活补助、高铁补助、股权激励等途径，提高引才政策的含金量和竞争力，着力引进一批高端人才、大学生、企业家、技能和创新人才等。日前召开的市委常委会会议审议了相关政策，明确了20条新政。
我市去年出台了“颍淮英才计划”，经过一年的组织实施，有力促进了人才工作。当前，“融入长三角、高铁全覆盖”的新形势给人才工作带来了新机遇、新挑战。为增强引才政策的竞争力，我市计划出台20条新政，提高奖补标准、拓宽引才渠道、丰富引才方式、搭建平台载体、优化服务环境，多角度鼓励重点产业领域企业引才用才。
引进急需紧缺人才。我市将每年发布企业急需紧缺人才需求目录，对签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分层次给予生活补助。其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，按薪酬的50% 最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于1.5万元、8000元；正高职称、副高职称（含博士、高级技师），按薪酬的30% 最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；中级职称、硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师，以及普通高校全日制本科生、高级工，也给予不同的生活补助。对引进院士及其他特殊需要人才，采取“一事一议”方式，兑现奖补。
支持用人主体引才。对全职引进的院士及相应层次人才的企业，根据服务期限和实际情况，给予最高200万元、最低100万元资助，对国家部委、省级重点人才工程入选者的企业给予最高50万元、20万元资助，分3年拨付。对当年全职引进高级职称、高级技师、博士硕士研究生累计3人以上的企业，给予10万元资助，5人以上的给予20万元资助。
推行柔性共享引才。对企业柔性引才进行资助，鼓励通过项目合作、技术指导、培训咨询等形式，以契约方式与高层次人才进行合作。引入人才在本地企业计税年薪5万元以上、不满10万元的，按计税年薪15%资助用人单位；计税年薪超过10万元、不满20万元的部分，按20%资助；计税年薪超过20万元的部分，按25%资助，最长资助3年。每家企业每年最高资助50万元。
高铁交通补助引才。对全职引进纳入目录的急需紧缺人才，引进前常住地为市外且配偶子女未随迁的，按照每人每年最高1万元标准给予高铁交通补助，最长补助3年。对柔性引进市外高校科研院所具有高级职称、博士学历等科研人员的企业，按照每人每年最高1万元标准给予高铁交通补助，每家企业每年最高补助20万元。
设立首席岗位引才。支持企业在不受职称和职业资格条件限制下，通过设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技能专有技术人才，对计税年薪12万元以上的，按每人1万元标准给予企业一次性资助，每家企业每年最高资助10万元。
鼓励股权激励引才。引导鼓励企业探索采取股权激励、分红激励等多种收入分配方式激励高层次人才。高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，个人所得税原则上可在5年内分期缴纳。
此外，新政还就鼓励人才创新创业、搭建引才平台载体、打造引才良好环境，提出了多项支持措施。如打造引才良好环境方面，明确职称和技能等级晋升渠道，开辟企业职称评审绿色通道，对高层次人才职称评审采取同行推荐制，由两名同专业领域正高级职称人才联名推荐，即可直接进入评审；放宽海归和急需紧缺人才职称评审的资历、年限、继续教育学时等资格限制。
我市去年出台了“颍淮英才计划”，经过一年的组织实施，有力促进了人才工作。当前，“融入长三角、高铁全覆盖”的新形势给人才工作带来了新机遇、新挑战。为增强引才政策的竞争力，我市计划出台20条新政，提高奖补标准、拓宽引才渠道、丰富引才方式、搭建平台载体、优化服务环境，多角度鼓励重点产业领域企业引才用才。
引进急需紧缺人才。我市将每年发布企业急需紧缺人才需求目录，对签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分层次给予生活补助。其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，按薪酬的50% 最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于1.5万元、8000元；正高职称、副高职称（含博士、高级技师），按薪酬的30% 最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；中级职称、硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师，以及普通高校全日制本科生、高级工，也给予不同的生活补助。对引进院士及其他特殊需要人才，采取“一事一议”方式，兑现奖补。
支持用人主体引才。对全职引进的院士及相应层次人才的企业，根据服务期限和实际情况，给予最高200万元、最低100万元资助，对国家部委、省级重点人才工程入选者的企业给予最高50万元、20万元资助，分3年拨付。对当年全职引进高级职称、高级技师、博士硕士研究生累计3人以上的企业，给予10万元资助，5人以上的给予20万元资助。
推行柔性共享引才。对企业柔性引才进行资助，鼓励通过项目合作、技术指导、培训咨询等形式，以契约方式与高层次人才进行合作。引入人才在本地企业计税年薪5万元以上、不满10万元的，按计税年薪15%资助用人单位；计税年薪超过10万元、不满20万元的部分，按20%资助；计税年薪超过20万元的部分，按25%资助，最长资助3年。每家企业每年最高资助50万元。
高铁交通补助引才。对全职引进纳入目录的急需紧缺人才，引进前常住地为市外且配偶子女未随迁的，按照每人每年最高1万元标准给予高铁交通补助，最长补助3年。对柔性引进市外高校科研院所具有高级职称、博士学历等科研人员的企业，按照每人每年最高1万元标准给予高铁交通补助，每家企业每年最高补助20万元。
设立首席岗位引才。支持企业在不受职称和职业资格条件限制下，通过设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技能专有技术人才，对计税年薪12万元以上的，按每人1万元标准给予企业一次性资助，每家企业每年最高资助10万元。
鼓励股权激励引才。引导鼓励企业探索采取股权激励、分红激励等多种收入分配方式激励高层次人才。高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，个人所得税原则上可在5年内分期缴纳。
此外，新政还就鼓励人才创新创业、搭建引才平台载体、打造引才良好环境，提出了多项支持措施。如打造引才良好环境方面，明确职称和技能等级晋升渠道，开辟企业职称评审绿色通道，对高层次人才职称评审采取同行推荐制，由两名同专业领域正高级职称人才联名推荐，即可直接进入评审；放宽海归和急需紧缺人才职称评审的资历、年限、继续教育学时等资格限制。
