市政协委员付林：
打造专业养老服务人才队伍
本报记者 王雪洁 杨燕 徐立成 徐风光 赵名威
“随着人口老龄化加剧，养老问题日益凸显。”市政协委员、阜阳市老年公寓负责人付林认为，目前，养老从业人员严重缺乏、专业性不强，是制约养老行业发展的突出问题。打造一支数量充足、专业性强的养老服务人才队伍，需在提升社会认可度、加强专业能力培训、规范养老行业秩序上下工夫。
付林委员建议，政府及相关部门要把护理专业人员培育纳入人才队伍建设体系，开展优秀院长、优秀护理员评选活动，加大表彰宣传力度，提高养老从业人员社会认可度，形成全社会尊重、关爱养老从业者的社会氛围。
福利待遇是留住养老服务专业人员的重要因素。付林委员建议，市有关部门牵头出台相关奖补政策，鼓励从业人员扎根养老行业，对于取得一定职业资格和一线经验的从业人员给予政策补贴，提高从业人员的工作积极性。
专业培训是打造养老人才队伍的重要路径。付林委员建议，支持高校和职业类院校增设养老服务相关学科，做好人才储备和培养；民政等部门定期开展养老从业人员培训，鼓励、引导有培训能力的养老服务机构开展自主培训。
“随着人口老龄化加剧，养老问题日益凸显。”市政协委员、阜阳市老年公寓负责人付林认为，目前，养老从业人员严重缺乏、专业性不强，是制约养老行业发展的突出问题。打造一支数量充足、专业性强的养老服务人才队伍，需在提升社会认可度、加强专业能力培训、规范养老行业秩序上下工夫。
付林委员建议，政府及相关部门要把护理专业人员培育纳入人才队伍建设体系，开展优秀院长、优秀护理员评选活动，加大表彰宣传力度，提高养老从业人员社会认可度，形成全社会尊重、关爱养老从业者的社会氛围。
福利待遇是留住养老服务专业人员的重要因素。付林委员建议，市有关部门牵头出台相关奖补政策，鼓励从业人员扎根养老行业，对于取得一定职业资格和一线经验的从业人员给予政策补贴，提高从业人员的工作积极性。
专业培训是打造养老人才队伍的重要路径。付林委员建议，支持高校和职业类院校增设养老服务相关学科，做好人才储备和培养；民政等部门定期开展养老从业人员培训，鼓励、引导有培训能力的养老服务机构开展自主培训。
