双庙镇绩效“月考评”干部干事有目标重实效
通讯员 王龙
为进一步加强村级干部队伍建设，建立健全村级干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，太和县双庙镇改村级绩效“季考评”为“月考评”，即实施村级工作月安排、月督查、月考评,让村级干部干有方向、干有目标、干有成果。
逐月制定考评方案。每月5日前，指定月考评细则，考评内容涵盖党风廉政建设、党史学习教育、安全生产等。镇组织办将所有部门的考评细则汇总后，报领导审核签发。解决了原村级绩效“季考评”时间跨度过长、考评内容不能及时与重点工作同步更新的弊端，突出了每个月的工作重点和任务目标，实现了考评内容月月更新、重点工作月月清晰。
逐月检查重点工作。每月中旬和下旬，由镇党政主要负责同志采取会议调度、一线调度、面对面调度等方式，对村级重点工作贯彻落实情况进行跟进督查；对发现的问题，现场予以反馈，督促立即整改到位。层层压实村级干部责任，即避免村干部“月考评”由日常印象说了算，又防止工作落后打消干部积极性，真正发挥了考核“指挥棒”的作用。
逐月通报考评结果。次月5日前，召开党委专题会议，对村级各项工作完成情况、绩效得分结果进行现场讲评、现场打分。依据得分结果，对全镇9个村，按3:4:2的比例，分别确定一类、二类、三类村三个等级，并在政务公开栏中予以公示；对一类和二类村的村“两委”成员进行奖励；三类村的村“两委”成员进行集体约谈。
为进一步加强村级干部队伍建设，建立健全村级干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，太和县双庙镇改村级绩效“季考评”为“月考评”，即实施村级工作月安排、月督查、月考评,让村级干部干有方向、干有目标、干有成果。
逐月制定考评方案。每月5日前，指定月考评细则，考评内容涵盖党风廉政建设、党史学习教育、安全生产等。镇组织办将所有部门的考评细则汇总后，报领导审核签发。解决了原村级绩效“季考评”时间跨度过长、考评内容不能及时与重点工作同步更新的弊端，突出了每个月的工作重点和任务目标，实现了考评内容月月更新、重点工作月月清晰。
逐月检查重点工作。每月中旬和下旬，由镇党政主要负责同志采取会议调度、一线调度、面对面调度等方式，对村级重点工作贯彻落实情况进行跟进督查；对发现的问题，现场予以反馈，督促立即整改到位。层层压实村级干部责任，即避免村干部“月考评”由日常印象说了算，又防止工作落后打消干部积极性，真正发挥了考核“指挥棒”的作用。
逐月通报考评结果。次月5日前，召开党委专题会议，对村级各项工作完成情况、绩效得分结果进行现场讲评、现场打分。依据得分结果，对全镇9个村，按3:4:2的比例，分别确定一类、二类、三类村三个等级，并在政务公开栏中予以公示；对一类和二类村的村“两委”成员进行奖励；三类村的村“两委”成员进行集体约谈。
