员工被辞退获赔7000元
颍州晚报讯（记者 储继明 通讯员 董凯雪）5月31日，仲裁申请人杜某某将一面锦旗送到颍东区劳动人事争议仲裁院，对工作人员切实维护其合法权益表示感谢。
4月底，杜某向颍东区仲裁委提出劳动仲裁申请，请求用人单位向其支付工资及经济补偿金。
经了解，杜某此前在颍东一家企业工作两年多。近期，因企业发生人事变动，将杜某辞退。
为确保申请人的合法权益得以维护，颍东区仲裁委决定对此案进行调解。“杜某被辞退时，还有一个月工资未发。在调解之初，企业发放了杜某的工资，但不愿支付经济补偿金。”颍东区仲裁委工作人员介绍。
经对双方耐心劝说和普及相关法律知识，当事人作出了让步。用人单位同意向杜某一次性支付经济补偿金7000元，现场支付完毕，双方自愿解除劳动关系，并签署了调解协议。
据了解，按照劳动合同法，用人单位按相关规定向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4月底，杜某向颍东区仲裁委提出劳动仲裁申请，请求用人单位向其支付工资及经济补偿金。
经了解，杜某此前在颍东一家企业工作两年多。近期，因企业发生人事变动，将杜某辞退。
为确保申请人的合法权益得以维护，颍东区仲裁委决定对此案进行调解。“杜某被辞退时，还有一个月工资未发。在调解之初，企业发放了杜某的工资，但不愿支付经济补偿金。”颍东区仲裁委工作人员介绍。
经对双方耐心劝说和普及相关法律知识，当事人作出了让步。用人单位同意向杜某一次性支付经济补偿金7000元，现场支付完毕，双方自愿解除劳动关系，并签署了调解协议。
据了解，按照劳动合同法，用人单位按相关规定向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
