要离职，就没有年终奖？
市民小刘：我在开发区某汽车销售公司工作，原本打算年底辞职，回老家准备婚事。可交辞职信时，公司称离职将没有年终奖，因为年终奖的发放时间在三四月份，按照公司规定，凡在发奖金日之前离开的员工都没有年终奖。公司这项规定合理吗？
安徽吴咸亮律师事务所律师吴咸亮：现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。年终奖系非标准工资，年终奖是否应该支付、支付的形式和条件应综合考虑双方劳动合同的约定、企业规章制度、发放惯例等因素，保障劳动者合法权益的同时，也要尊重用人单位的经营管理自主权。
年终奖并不是法律规定的工资，一般是用人单位根据自己的经济状况，及员工的表现来发放的。法律没有规定用人单位必须给全体员工发放年终奖的，用人单位可以发也可以不发。
如果双方签订劳动合同时，约定有年终奖，那么用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果能够举证证明存在年终奖约定，用人单位应当依法向劳动者支付其应当获得的年终奖金。
颍州晚报记者 楚楠楠
安徽吴咸亮律师事务所律师吴咸亮：现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。年终奖系非标准工资，年终奖是否应该支付、支付的形式和条件应综合考虑双方劳动合同的约定、企业规章制度、发放惯例等因素，保障劳动者合法权益的同时，也要尊重用人单位的经营管理自主权。
年终奖并不是法律规定的工资，一般是用人单位根据自己的经济状况，及员工的表现来发放的。法律没有规定用人单位必须给全体员工发放年终奖的，用人单位可以发也可以不发。
如果双方签订劳动合同时，约定有年终奖，那么用人单位不能以发放时间未到而随意予以扣发。根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动者在离职时，如果能够举证证明存在年终奖约定，用人单位应当依法向劳动者支付其应当获得的年终奖金。
颍州晚报记者 楚楠楠
