畅通毕业生就业路
本报记者 徐风光 通讯员 刘雨婷 胡继东
进入3月下旬，随着疫情防控形势持续向好，2020届毕业生周明明感受到了就业的“春风”开始吹拂。
“和2月份相比，现在生活秩序恢复了，招聘信息更多、渠道更广，就业的机会也更多了。”周明明的想法代表了不少应届高校毕业生的心声。
求职计划被打乱
家在临泉县迎仙镇的周明明是省城一所高校的应届毕业生，成绩优异。他本打算春节后早早赶到省城，参加各类招聘会，寻求心仪的职位。然而，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了他的计划：多地高校延迟开学，线下集中招聘活动或推迟或取消。
按照往年惯例，春节过后，是大学毕业生就业的黄金时期，各类用人单位会到高校举办校园招聘会，学校、政府和相关组织也会搭建各类线下招聘平台，帮助毕业生顺利走上工作岗位。
“往年这段时间内，几乎每个星期都会有五六家用人单位来学校组织招聘。”阜阳师范大学招生就业处工作人员介绍说，今年受疫情影响，毕业生无法按时返校，用人单位也不能来学校开展现场招聘。
正因如此，不少应届毕业生的求职计划被打乱。“去年秋季招聘时，高校毕业生招聘会一场接一场，最多的时候，一周收到了4份面试通知。”家在阜南县的南京财经大学毕业生吕群很怀念此前的招聘场面。
家住临泉县宋集镇的李迪也非常期待学校和社会举办的集中招聘活动。他学的是计算机专业，今年7月毕业，年前在苏州一家互联网公司实习，年后原本应该继续实习继而留在公司的他，却收到公司暂停招聘的通知。“受疫情影响，公司复工很晚，今年的招聘计划没有了，我再继续实习也没有意义了。”李迪说，他目前正在搜寻合适的岗位，希望尽快找到工作，要是有现场的招聘活动，效率可能会更高。
云端平台促就业
周明明等高校应届毕业生，无法预见新冠肺炎疫情对就业带来的冲击到底有多大，但是，随着疫情防控形势趋稳，他们看到了各地各部门对稳就业作出的努力。
2月20日起，安徽省教育厅组织开展了“安徽省2020年毕业生春季网络招聘月”活动，并推出了系列专题招聘活动，不少毕业生有了新的职业信息获取渠道。据统计，阜阳师范大学2020届毕业生共5145人，其中研究生152人，本科生4993人。截至3月23日，毕业生参加全省春季网络招聘会，投递简历人数为2668人，参与率51.86%，位列全省高校前列。
开通“云就业”，及时掌握毕业生就业需求和困难；开设“云课堂”，在线指导毕业生就业技巧；建立2020届湖北籍毕业生QQ群，按照人均600元标准一次性发放特殊求职补贴……新冠肺炎疫情发生以来，阜阳师范大学在抓好疫情防控工作的同时，千方百计搭建供需平台，努力将疫情对毕业生就业造成的影响降到最低。
“我们通过就业信息网、就业公众号等平台，及时发布各级各类招聘信息，组织开展校院两级网络招聘活动，增加毕业生就业机会。”阜阳师范大学招生就业处工作人员介绍说，同时，积极开设求职备考系列专题线上课程，开展线上就业创业意向调查和就业创业能力提升培训，指导学生掌握求职技巧，以积极的心态、正确的择业观对待就业。
招聘单位也在努力，通过网上发布招聘信息、网上审核应聘资料和网上视频面试等方式，探索“云招聘”的可行性。安徽大德中电是我市重要的高新技术企业，近期通过在官网和求职网站发布招聘信息的形式，收到了不少阜阳籍大学生的求职简历。
把握每一次机会
除了学校、企业外，地方政府和社会各界都在努力为毕业生就业搭建平台。“就业是最大的民生，是全社会关注的事。”如今，谈到就业机会，不少学生的心情明显要比一个月前愉快很多，身边的就业帮扶举措越来越实、越来越细，就业机会也越来越多。
阜阳师范大学2020届毕业生曹书晴就通过学校就业信息网上发布的招聘信息，给南京一家知名企业投去了应聘简历。对方人事部门对她初审比较满意，正在商洽下一步的面试对接等程序。在她身边，越来越多的同学找到了就业渠道，不少还达成了就业初步意向。
阜阳技师学院的张康最近也走出了疫情带来的就业阴霾。3月4日，他来到了阜合现代产业园区的江淮汽车集团阜阳分公司，开始了“顶岗”就业模式，和他一起来的一共有78名同学。“这些学生有专业技能，肯吃苦，希望他们今后能留下来，成为公司的技术骨干。”企业负责人表示。
当前形势下，如何有效开展求职工作，阜阳师范大学招生就业处相关负责人提出了建议：紧密结合自身兴趣、价值观、性格、能力与职业发展需求，广泛关注各类网站平台的招聘信息，充分利用信息时代的网络技术，珍惜每一次应聘机会；制作好有竞争力的求职简历，充分做好面试前期各项准备，尤其是素质案例库和能力案例库；做好初入职场的两个转变，成长环境从学校转向职场，角色从学生转向员工。
进入3月下旬，随着疫情防控形势持续向好，2020届毕业生周明明感受到了就业的“春风”开始吹拂。
“和2月份相比，现在生活秩序恢复了，招聘信息更多、渠道更广，就业的机会也更多了。”周明明的想法代表了不少应届高校毕业生的心声。
求职计划被打乱
家在临泉县迎仙镇的周明明是省城一所高校的应届毕业生，成绩优异。他本打算春节后早早赶到省城，参加各类招聘会，寻求心仪的职位。然而，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了他的计划：多地高校延迟开学，线下集中招聘活动或推迟或取消。
按照往年惯例，春节过后，是大学毕业生就业的黄金时期，各类用人单位会到高校举办校园招聘会，学校、政府和相关组织也会搭建各类线下招聘平台，帮助毕业生顺利走上工作岗位。
“往年这段时间内，几乎每个星期都会有五六家用人单位来学校组织招聘。”阜阳师范大学招生就业处工作人员介绍说，今年受疫情影响，毕业生无法按时返校，用人单位也不能来学校开展现场招聘。
正因如此，不少应届毕业生的求职计划被打乱。“去年秋季招聘时，高校毕业生招聘会一场接一场，最多的时候，一周收到了4份面试通知。”家在阜南县的南京财经大学毕业生吕群很怀念此前的招聘场面。
家住临泉县宋集镇的李迪也非常期待学校和社会举办的集中招聘活动。他学的是计算机专业，今年7月毕业，年前在苏州一家互联网公司实习，年后原本应该继续实习继而留在公司的他，却收到公司暂停招聘的通知。“受疫情影响，公司复工很晚，今年的招聘计划没有了，我再继续实习也没有意义了。”李迪说，他目前正在搜寻合适的岗位，希望尽快找到工作，要是有现场的招聘活动，效率可能会更高。
云端平台促就业
周明明等高校应届毕业生，无法预见新冠肺炎疫情对就业带来的冲击到底有多大，但是，随着疫情防控形势趋稳，他们看到了各地各部门对稳就业作出的努力。
2月20日起，安徽省教育厅组织开展了“安徽省2020年毕业生春季网络招聘月”活动，并推出了系列专题招聘活动，不少毕业生有了新的职业信息获取渠道。据统计，阜阳师范大学2020届毕业生共5145人，其中研究生152人，本科生4993人。截至3月23日，毕业生参加全省春季网络招聘会，投递简历人数为2668人，参与率51.86%，位列全省高校前列。
开通“云就业”，及时掌握毕业生就业需求和困难；开设“云课堂”，在线指导毕业生就业技巧；建立2020届湖北籍毕业生QQ群，按照人均600元标准一次性发放特殊求职补贴……新冠肺炎疫情发生以来，阜阳师范大学在抓好疫情防控工作的同时，千方百计搭建供需平台，努力将疫情对毕业生就业造成的影响降到最低。
“我们通过就业信息网、就业公众号等平台，及时发布各级各类招聘信息，组织开展校院两级网络招聘活动，增加毕业生就业机会。”阜阳师范大学招生就业处工作人员介绍说，同时，积极开设求职备考系列专题线上课程，开展线上就业创业意向调查和就业创业能力提升培训，指导学生掌握求职技巧，以积极的心态、正确的择业观对待就业。
招聘单位也在努力，通过网上发布招聘信息、网上审核应聘资料和网上视频面试等方式，探索“云招聘”的可行性。安徽大德中电是我市重要的高新技术企业，近期通过在官网和求职网站发布招聘信息的形式，收到了不少阜阳籍大学生的求职简历。
把握每一次机会
除了学校、企业外，地方政府和社会各界都在努力为毕业生就业搭建平台。“就业是最大的民生，是全社会关注的事。”如今，谈到就业机会，不少学生的心情明显要比一个月前愉快很多，身边的就业帮扶举措越来越实、越来越细，就业机会也越来越多。
阜阳师范大学2020届毕业生曹书晴就通过学校就业信息网上发布的招聘信息，给南京一家知名企业投去了应聘简历。对方人事部门对她初审比较满意，正在商洽下一步的面试对接等程序。在她身边，越来越多的同学找到了就业渠道，不少还达成了就业初步意向。
阜阳技师学院的张康最近也走出了疫情带来的就业阴霾。3月4日，他来到了阜合现代产业园区的江淮汽车集团阜阳分公司，开始了“顶岗”就业模式，和他一起来的一共有78名同学。“这些学生有专业技能，肯吃苦，希望他们今后能留下来，成为公司的技术骨干。”企业负责人表示。
当前形势下，如何有效开展求职工作，阜阳师范大学招生就业处相关负责人提出了建议：紧密结合自身兴趣、价值观、性格、能力与职业发展需求，广泛关注各类网站平台的招聘信息，充分利用信息时代的网络技术，珍惜每一次应聘机会；制作好有竞争力的求职简历，充分做好面试前期各项准备，尤其是素质案例库和能力案例库；做好初入职场的两个转变，成长环境从学校转向职场，角色从学生转向员工。
