抢抓“长三角”“高铁市”机遇，积极开展招才引智，市人社局——
吸引各类人才集聚阜阳创新创业
本报记者 冯启俊
随着高铁即将开通并实现市域全覆盖，融入长三角一体化发展战略，阜阳正进入发展的新阶段。发展是第一要务，人才是第一资源。新定位、新阶段给我市招才引智带来了新机遇，市人社局局长桂超表示，市人社部门将从“引、育、留”三个方面下功夫，吸引高层次人才和技能人才来阜创新创业，引导更多农民工返乡创业。
“‘长三角’‘高铁市’是对阜阳的新定位，新定位也将带来新任务、新使命，对人社工作重要板块之一的人事人才工作，尤其是高层次人才带来的影响较为明显，可以说既是新机遇，也是新挑战。”桂超认为。
桂超分析，在机遇方面，高铁时代将推动阜阳融入与长三角、珠三角、京津冀“5小时生活圈”，这种“同城效应”为我市从合肥、上海等大城市引进高端急需人才提供了便利，为人才跨区域流动破除时间、地域阻碍，便于“星期天工程师”“周末专家”到阜阳开展技术攻关、项目合作，人才交流将更加频繁，人才落地将更加便捷。阜阳作为推动皖北承接产业转移集聚区建设的主动力，拥有大量的发展机会和广阔的发展空间，这将是吸引人才集聚阜阳的大好机会。但相对大城市的人才吸引力而言，阜阳人才流失的风险系数在不断增加，对阜阳城市品牌和人才政策含金量的要求也将越来越高。
桂超说，市人社部门将按照市委、市政府的统一部署，进一步提高站位、找准定位、主动进位，牢牢把握战略机遇，利用好阜阳的后发优势、人口优势、交通优势和政策优势，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以开展“接您回家”系列活动为抓手，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系工作，拓宽人力资源社会保障合作领域，逐步实现与长三角区域人力资源服务协作、就业信息共享、创业项目合作，推动实现长三角地区人社公共服务系统对接和业务协同、社会保障互联互通，为建设实力阜阳贡献力量。
桂超介绍，下一步市人社部门将从“引、育、留”三个方面下功夫。“引”，不断完善优化人才政策体系，人社部门将积极对接人才需求，做好“刚性”引才的同时，注重人才的“柔性”聚集。采取智力引进、业余兼职、人才派遣、校院企合作等柔性方式，从高铁沿线地区，引进“周末技师”“候鸟专家”等人才，帮助解决我市技术难题、服务阜阳创新创业发展。
“育”，积极推进长三角地区异地职称互认，逐步建立互认共享的人才评价和培养体系，继续加强博士后工作站开发利用，密切联系长三角地区的高校及科研院所，推进产学研合作平台建设，发挥博士后科研工作站人才引进、技术创新、帮带本土人才的重要作用，为人才不断拓展创新创业空间。
“留”，落实好人才公寓建设、住房资金补贴、创新创业融资支持、相关人才奖补等政策，协调解决人才引进落户、研修培训、政策兑现、子女就学、社会保障等问题，全力打造群众满意、人才满意、企业满意的人社服务。 下转二版
随着高铁即将开通并实现市域全覆盖，融入长三角一体化发展战略，阜阳正进入发展的新阶段。发展是第一要务，人才是第一资源。新定位、新阶段给我市招才引智带来了新机遇，市人社局局长桂超表示，市人社部门将从“引、育、留”三个方面下功夫，吸引高层次人才和技能人才来阜创新创业，引导更多农民工返乡创业。
“‘长三角’‘高铁市’是对阜阳的新定位，新定位也将带来新任务、新使命，对人社工作重要板块之一的人事人才工作，尤其是高层次人才带来的影响较为明显，可以说既是新机遇，也是新挑战。”桂超认为。
桂超分析，在机遇方面，高铁时代将推动阜阳融入与长三角、珠三角、京津冀“5小时生活圈”，这种“同城效应”为我市从合肥、上海等大城市引进高端急需人才提供了便利，为人才跨区域流动破除时间、地域阻碍，便于“星期天工程师”“周末专家”到阜阳开展技术攻关、项目合作，人才交流将更加频繁，人才落地将更加便捷。阜阳作为推动皖北承接产业转移集聚区建设的主动力，拥有大量的发展机会和广阔的发展空间，这将是吸引人才集聚阜阳的大好机会。但相对大城市的人才吸引力而言，阜阳人才流失的风险系数在不断增加，对阜阳城市品牌和人才政策含金量的要求也将越来越高。
桂超说，市人社部门将按照市委、市政府的统一部署，进一步提高站位、找准定位、主动进位，牢牢把握战略机遇，利用好阜阳的后发优势、人口优势、交通优势和政策优势，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以开展“接您回家”系列活动为抓手，扎实推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系工作，拓宽人力资源社会保障合作领域，逐步实现与长三角区域人力资源服务协作、就业信息共享、创业项目合作，推动实现长三角地区人社公共服务系统对接和业务协同、社会保障互联互通，为建设实力阜阳贡献力量。
桂超介绍，下一步市人社部门将从“引、育、留”三个方面下功夫。“引”，不断完善优化人才政策体系，人社部门将积极对接人才需求，做好“刚性”引才的同时，注重人才的“柔性”聚集。采取智力引进、业余兼职、人才派遣、校院企合作等柔性方式，从高铁沿线地区，引进“周末技师”“候鸟专家”等人才，帮助解决我市技术难题、服务阜阳创新创业发展。
“育”，积极推进长三角地区异地职称互认，逐步建立互认共享的人才评价和培养体系，继续加强博士后工作站开发利用，密切联系长三角地区的高校及科研院所，推进产学研合作平台建设，发挥博士后科研工作站人才引进、技术创新、帮带本土人才的重要作用，为人才不断拓展创新创业空间。
“留”，落实好人才公寓建设、住房资金补贴、创新创业融资支持、相关人才奖补等政策，协调解决人才引进落户、研修培训、政策兑现、子女就学、社会保障等问题，全力打造群众满意、人才满意、企业满意的人社服务。 下转二版
