育儿假与年假，可同时享受吗？
市卫健委 ：育儿假每年 10 天，可与年假同时享受
核心提示
“《安徽省人口与计划生育条例》中提到的育儿假，与职工年假可以同时享受吗？”近日，网友李先生通过“颍淮新闻”客户端、“阜务为民”小程序咨询育儿假相关事宜。
市卫生健康委在接到转办问题后，及时回复表示，在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。育儿假不包含国家法定休假日、休息日。
咨询：育儿假和年假可否同时享受
网友李先生是我市某单位的职工，和妻子育有一个2岁的孩子。此前，他浏览新闻时看到我省修订《人口与计划生育条例》时，增加了育儿假。按照规定，他和妻子可以分别享受10天育儿假。
“育儿假，和年假是不是冲突？可以同时享受吗？”李先生说，因为是新政策，他们不太清楚具体是如何规定的。此外，他还想知道这10天育儿假是10个自然日还是工作日。
李先生说，此前他也咨询了单位负责相关工作的同事，但因具体文件未下发到单位，同事也解释不清到底该如何休。前不久，他了解到我市正依托“颍淮新闻”客户端、“阜务为民”小程序开展走好网上群众路线活动，解决了不少网友的问题。于是，他也下载了“颍淮新闻”客户端，通过“有话请您说”版块进行咨询。
相关部门：育儿假和年假不冲突，可同时享受
市卫生健康委在接到转办问题后，随即安排人口发展科工作人员进行了详细的回复。
新修订的《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，其中第四章《奖励与社会保障》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。职工在前款规定的育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
根据《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见》，有子女（包含依法收养的子女）在0至6周岁期间（从子女出生之日起按照周年计算），夫妻双方每年分别各享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可一次性休完，也可分多次使用。育儿假不包含国家法定休假日、休息日。
“育儿假与年休假不存在冲突，可以同时享受。”市卫生健康委工作人员表示，此外，育儿假是10个工作日。
在接到电话解释和网上回复后，李先生表示非常满意。“很感谢这个平台，及时解答了我的疑惑。”李先生说，市卫生健康委工作人员在网上回复后，又专门通过电话为他详细进行了解释，真的很感动。
颍州晚报记者 汪文婕 实习生 张倩倩
“《安徽省人口与计划生育条例》中提到的育儿假，与职工年假可以同时享受吗？”近日，网友李先生通过“颍淮新闻”客户端、“阜务为民”小程序咨询育儿假相关事宜。
市卫生健康委在接到转办问题后，及时回复表示，在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。育儿假不包含国家法定休假日、休息日。
咨询：育儿假和年假可否同时享受
网友李先生是我市某单位的职工，和妻子育有一个2岁的孩子。此前，他浏览新闻时看到我省修订《人口与计划生育条例》时，增加了育儿假。按照规定，他和妻子可以分别享受10天育儿假。
“育儿假，和年假是不是冲突？可以同时享受吗？”李先生说，因为是新政策，他们不太清楚具体是如何规定的。此外，他还想知道这10天育儿假是10个自然日还是工作日。
李先生说，此前他也咨询了单位负责相关工作的同事，但因具体文件未下发到单位，同事也解释不清到底该如何休。前不久，他了解到我市正依托“颍淮新闻”客户端、“阜务为民”小程序开展走好网上群众路线活动，解决了不少网友的问题。于是，他也下载了“颍淮新闻”客户端，通过“有话请您说”版块进行咨询。
相关部门：育儿假和年假不冲突，可同时享受
市卫生健康委在接到转办问题后，随即安排人口发展科工作人员进行了详细的回复。
新修订的《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，其中第四章《奖励与社会保障》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。职工在前款规定的育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
根据《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见》，有子女（包含依法收养的子女）在0至6周岁期间（从子女出生之日起按照周年计算），夫妻双方每年分别各享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可一次性休完，也可分多次使用。育儿假不包含国家法定休假日、休息日。
“育儿假与年休假不存在冲突，可以同时享受。”市卫生健康委工作人员表示，此外，育儿假是10个工作日。
在接到电话解释和网上回复后，李先生表示非常满意。“很感谢这个平台，及时解答了我的疑惑。”李先生说，市卫生健康委工作人员在网上回复后，又专门通过电话为他详细进行了解释，真的很感动。
颍州晚报记者 汪文婕 实习生 张倩倩
