被辞退后，工资一直没拿到？
12月1日，阜城市民王女士拨打本报新闻热线2256110反映，她于10月6日入职阜城云泊漫居酒店做前台收银员，11月28日突然被辞退，而且工资也没有发。对此，云泊漫居酒店前台主管韩经理表示，因王女士试用期间多次出现工作失误，无法胜任工作，所以予以辞退。此前，他们也通知了王女士去领取工资。
王女士：突然被辞退，有些不理解
王女士告诉记者，她10月初路过阜城云泊漫居酒店时，看到酒店的招聘牌上写着诚聘前台收银、酒店管家、客房服务员等，其中前台收银综合薪资3500-5000元，包含底薪+全勤奖+提成+工龄。于是，一直在找工作的她，便进入酒店应聘。
10月6日，她入职该酒店成为一名前台收银员。“11月28日早上下夜班时，经理对我说让我回家休息两天。”王女士说，当时，前台主管还将她手机里酒店工作群内的消息全部删除了。当天18时58分，她被移除工作群。
“一直到被踢出群，我都没有拿到一分钱工资，工作期间还被罚了钱。”王女士说，她不明白自己为何被辞退，并于当天下午前往酒店讨要说法。此外，她还拨打了劳动监察部门电话投诉。
酒店：已通知其前来领取工资
昨日上午，记者来到该酒店。酒店前台主管韩经理告诉记者，王女士的确是10月6日入职酒店的，在试用期间发现她多次出现工作失误，对酒店造成了一定影响。“比如将酒店网上预订的平台关闭了，导致酒店房间无法订出。还有，王女士因服务态度欠妥导致客户在网络平台点名投诉等，都对酒店声誉造成了影响。”酒店方认为王女士无法胜任收银员的工作，遂委婉提出辞退。
对于王女士被罚钱一事，韩经理表示，这是因为入住客人续住或者超时退房后，她未尽责任收取续住房费和超时房费。按照酒店的规章制度，要求她承担一部分费用，当天交班的老员工也承担了50%的费用。至于删除工作微信群记录，是因为微信群内涉及入住客人隐私和酒店具体运营细节需要保密。
11月28日下午，王女士曾来酒店提过工资的事情。韩女士向其解释结算好后会通知她，并请其提供银行卡号。“但她说身份证过期，银行卡不能用就走了。”韩经理说，11月29日和30日，她都给王女士发过微信，让她到店里签字领工资，但对方一直没有回复。
韩经理向记者提供的她与王女士聊天记录显示，她曾于本周一和周二分别提醒王女士来店领取工资，但未收到回复。
劳动监察部门：调解未果，建议其申请劳动仲裁
采访中，酒店王经理告诉记者，作为酒店负责人，他也在11月29日下午多次拨打王女士的电话，向她了解事情详细情况，并向其解释不能胜任工作的原因。
随后，王经理向记者出示了王女士的工资单，工资单显示王女士10月6日至11月28日的工资总额为6073元。“我们是每月底发上个月的工资，所以她被辞退的时候还没领到工资。”王经理说，考虑到她已经离职，因此决定10月份和11月份的工资结算好后一起发给她。她可以随时来拿，或者提供银行卡号打卡发放。
昨日上午，记者也联系上了颍州区鼓楼街道办事处劳动监察中队。李姓负责人表示，他们曾于12月1日组织双方到中队进行调解。调解现场，酒店负责人王经理也代表酒店对给王女士带来的困扰表示歉意，并提出结算工资。
“后来，王女士又提出工资结算金额不认可，但无法说出具体什么地方不合理，最终调解失败。”李先生说，因此，他们建议王女士申请劳动仲裁。
颍州晚报记者 汪文婕
王女士：突然被辞退，有些不理解
王女士告诉记者，她10月初路过阜城云泊漫居酒店时，看到酒店的招聘牌上写着诚聘前台收银、酒店管家、客房服务员等，其中前台收银综合薪资3500-5000元，包含底薪+全勤奖+提成+工龄。于是，一直在找工作的她，便进入酒店应聘。
10月6日，她入职该酒店成为一名前台收银员。“11月28日早上下夜班时，经理对我说让我回家休息两天。”王女士说，当时，前台主管还将她手机里酒店工作群内的消息全部删除了。当天18时58分，她被移除工作群。
“一直到被踢出群，我都没有拿到一分钱工资，工作期间还被罚了钱。”王女士说，她不明白自己为何被辞退，并于当天下午前往酒店讨要说法。此外，她还拨打了劳动监察部门电话投诉。
酒店：已通知其前来领取工资
昨日上午，记者来到该酒店。酒店前台主管韩经理告诉记者，王女士的确是10月6日入职酒店的，在试用期间发现她多次出现工作失误，对酒店造成了一定影响。“比如将酒店网上预订的平台关闭了，导致酒店房间无法订出。还有，王女士因服务态度欠妥导致客户在网络平台点名投诉等，都对酒店声誉造成了影响。”酒店方认为王女士无法胜任收银员的工作，遂委婉提出辞退。
对于王女士被罚钱一事，韩经理表示，这是因为入住客人续住或者超时退房后，她未尽责任收取续住房费和超时房费。按照酒店的规章制度，要求她承担一部分费用，当天交班的老员工也承担了50%的费用。至于删除工作微信群记录，是因为微信群内涉及入住客人隐私和酒店具体运营细节需要保密。
11月28日下午，王女士曾来酒店提过工资的事情。韩女士向其解释结算好后会通知她，并请其提供银行卡号。“但她说身份证过期，银行卡不能用就走了。”韩经理说，11月29日和30日，她都给王女士发过微信，让她到店里签字领工资，但对方一直没有回复。
韩经理向记者提供的她与王女士聊天记录显示，她曾于本周一和周二分别提醒王女士来店领取工资，但未收到回复。
劳动监察部门：调解未果，建议其申请劳动仲裁
采访中，酒店王经理告诉记者，作为酒店负责人，他也在11月29日下午多次拨打王女士的电话，向她了解事情详细情况，并向其解释不能胜任工作的原因。
随后，王经理向记者出示了王女士的工资单，工资单显示王女士10月6日至11月28日的工资总额为6073元。“我们是每月底发上个月的工资，所以她被辞退的时候还没领到工资。”王经理说，考虑到她已经离职，因此决定10月份和11月份的工资结算好后一起发给她。她可以随时来拿，或者提供银行卡号打卡发放。
昨日上午，记者也联系上了颍州区鼓楼街道办事处劳动监察中队。李姓负责人表示，他们曾于12月1日组织双方到中队进行调解。调解现场，酒店负责人王经理也代表酒店对给王女士带来的困扰表示歉意，并提出结算工资。
“后来，王女士又提出工资结算金额不认可，但无法说出具体什么地方不合理，最终调解失败。”李先生说，因此，他们建议王女士申请劳动仲裁。
颍州晚报记者 汪文婕
