一次性工亡补助金标准是多少？工伤职工需护理的由谁负责？
工伤的这些事，你知道吗？
在两个单位同时就业，发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？一次性工亡补助金标准是多少？再次发生工伤，应当如何处理？关于这些问题，你是不是也有许多疑问？今天一起来看看吧！
问：职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？
答：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
问：一次性工亡补助金标准是多少？答：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
问：一般情况下停工留薪期最长时间为多少？答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
问：治疗工伤所需的医疗费用应由谁支付？答：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
问：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁来负责？
答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
问：用人单位分立、合并、转让的，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？
答：根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
问：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁来承担？
答：根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
问：职工再次发生工伤，应当如何处理？答：根据《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
据人力资源和社会保障部
问：职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？
答：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
问：一次性工亡补助金标准是多少？答：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
问：一般情况下停工留薪期最长时间为多少？答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
问：治疗工伤所需的医疗费用应由谁支付？答：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
问：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁来负责？
答：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
问：用人单位分立、合并、转让的，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？
答：根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
问：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁来承担？
答：根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
问：职工再次发生工伤，应当如何处理？答：根据《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
据人力资源和社会保障部
