工作 15 天，才发 7 天工资？
颍州区劳动监察大队：可带齐相关证明材料进行投诉
“上了15天班，只发了7天工资……”近日，市民小王向本报新闻热线2256110反映，他和几名同学在阜城天筑豪生大酒店健身游泳中心工作，因工资发放问题和该中心产生争议。真实情况究竟如何？本报记者对此进行了采访。
反映：上了15天班，只发了7天工资
小王是阜城某高校的一名大学生。通过校友介绍，他于3月25日来到阜城天筑豪生大酒店健身游泳中心工作。“当时和我说的是做销售，后期有可能
转为教练。”小王说，当时约定他是销售岗位，按照实际上班天数发放工资，工资标准每天100元。
小王告诉记者，他从3月25日至4月20日共计在该健身游泳中心上班15天。工作内容是到外面发传单，然后通过加微信、打电话等形式向客户介绍健身游泳中心情况，邀约他们前来办卡。
4月20日，小王收到该健身游泳中心负责人何经理微信转来的690元工资。“我一共上了15天班，却只发了7天工资。”小王说，何经理告诉他，因为有些天他没有按照规定打卡，所以工资被扣掉了。
和小王有类似情况的还有小牛和其他两名同学。小牛说，他从3月19日至4月20日一直在该健身游泳中心从事销售工作，一共上班27天，工作内容是发放传单。按照之前约定的工资标准，健身游泳中心应发给他2700元工资，但起初他只收到2000元。通过后期催要，何经理又补发给了他350元钱。
“扣发我工资的理由和小王一样，说我们没有到健身游泳中心打卡。”小牛说，他们每天工作都要在群里发照片，忘记打卡就扣掉一整天工资，等于一天白干了，有些不合理。
健身游泳中心：根据指纹打卡记录发放工资
5月24日下午，记者来到位于天筑豪生大酒店3楼的健身游泳中心。该中心负责人何经理介绍说，这批大学生是他们委托苏州一家管理公司在3月下旬开展营销活动时招聘的。“我们有规定，早上9点上班，下午6点下班，一天两次指纹打卡。一次没打卡扣除半天工资，两次都没打视为当天未出勤。”工资的确是他发放的，但他是根据管理公司提供的工资表发放的。
采访时，何经理也拨通了苏州这家管理公司负责人王经理的微信语音电话。“考勤肯定要按照打卡记录来，”王经理表示，他们公司只负责活动运营，其他的不太清楚。
对于健身游泳中心的说法，小王和小牛并不认可。他们表示，一开始上班时，何经理对他们说按照手写签到表来考勤。随后，他们向记者提供了3月和4月手写的考勤签到表，并表示每天早晨健身游泳中心都有工作人员点名、安排当天工作，并在签到表上做记录。
劳动监察部门：可带着证明材料去投诉
随后，记者联系上了颍州区劳动监察大队。该大队一位黄姓工作人员表示，反映问题的这几名大学生可以带齐材料到颍州区劳动监察大队进行投诉。
“他们需要带上身份证复印件、劳动关系证明材料（能证明在那上班的材料）、被投诉公司联系人姓名及联系方式。”这位黄姓工作人员表示，此外，建议他们还带上被害劳动保障权益事实证明材料，例如微信聊天记录、电话录音等。劳动监察大队受理后组织双方进行调解。若调解不成，他们可搜集证据到法院起诉。
随后，记者将这一建议反馈给小王和小牛。他们表示，将搜集证据材料到劳动监察部门投诉。
颍州晚报记者 汪文婕
反映：上了15天班，只发了7天工资
小王是阜城某高校的一名大学生。通过校友介绍，他于3月25日来到阜城天筑豪生大酒店健身游泳中心工作。“当时和我说的是做销售，后期有可能
转为教练。”小王说，当时约定他是销售岗位，按照实际上班天数发放工资，工资标准每天100元。
小王告诉记者，他从3月25日至4月20日共计在该健身游泳中心上班15天。工作内容是到外面发传单，然后通过加微信、打电话等形式向客户介绍健身游泳中心情况，邀约他们前来办卡。
4月20日，小王收到该健身游泳中心负责人何经理微信转来的690元工资。“我一共上了15天班，却只发了7天工资。”小王说，何经理告诉他，因为有些天他没有按照规定打卡，所以工资被扣掉了。
和小王有类似情况的还有小牛和其他两名同学。小牛说，他从3月19日至4月20日一直在该健身游泳中心从事销售工作，一共上班27天，工作内容是发放传单。按照之前约定的工资标准，健身游泳中心应发给他2700元工资，但起初他只收到2000元。通过后期催要，何经理又补发给了他350元钱。
“扣发我工资的理由和小王一样，说我们没有到健身游泳中心打卡。”小牛说，他们每天工作都要在群里发照片，忘记打卡就扣掉一整天工资，等于一天白干了，有些不合理。
健身游泳中心：根据指纹打卡记录发放工资
5月24日下午，记者来到位于天筑豪生大酒店3楼的健身游泳中心。该中心负责人何经理介绍说，这批大学生是他们委托苏州一家管理公司在3月下旬开展营销活动时招聘的。“我们有规定，早上9点上班，下午6点下班，一天两次指纹打卡。一次没打卡扣除半天工资，两次都没打视为当天未出勤。”工资的确是他发放的，但他是根据管理公司提供的工资表发放的。
采访时，何经理也拨通了苏州这家管理公司负责人王经理的微信语音电话。“考勤肯定要按照打卡记录来，”王经理表示，他们公司只负责活动运营，其他的不太清楚。
对于健身游泳中心的说法，小王和小牛并不认可。他们表示，一开始上班时，何经理对他们说按照手写签到表来考勤。随后，他们向记者提供了3月和4月手写的考勤签到表，并表示每天早晨健身游泳中心都有工作人员点名、安排当天工作，并在签到表上做记录。
劳动监察部门：可带着证明材料去投诉
随后，记者联系上了颍州区劳动监察大队。该大队一位黄姓工作人员表示，反映问题的这几名大学生可以带齐材料到颍州区劳动监察大队进行投诉。
“他们需要带上身份证复印件、劳动关系证明材料（能证明在那上班的材料）、被投诉公司联系人姓名及联系方式。”这位黄姓工作人员表示，此外，建议他们还带上被害劳动保障权益事实证明材料，例如微信聊天记录、电话录音等。劳动监察大队受理后组织双方进行调解。若调解不成，他们可搜集证据到法院起诉。
随后，记者将这一建议反馈给小王和小牛。他们表示，将搜集证据材料到劳动监察部门投诉。
颍州晚报记者 汪文婕
