拒招有维权经历者企业在忌惮什么？
近日，有媒体报道，前不久，广西某企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。
点评：将劳动仲裁经历当成污点，是企业选人用人的标尺出了问题。将这样的求职者一刀切地排除，看似消除了“刺头”，实际上也可能让企业失去一
些招到人才的机会。或许正是因为有的企业在自身管理、在保障员工权益问题上存在缺失，才会有所顾忌。在选人用人时随意提条件、设门槛儿，这样的做法必须遏制。
据《工人日报》
点评：将劳动仲裁经历当成污点，是企业选人用人的标尺出了问题。将这样的求职者一刀切地排除，看似消除了“刺头”，实际上也可能让企业失去一
些招到人才的机会。或许正是因为有的企业在自身管理、在保障员工权益问题上存在缺失，才会有所顾忌。在选人用人时随意提条件、设门槛儿，这样的做法必须遏制。
据《工人日报》
